مبادرة القيادة التفاعلية في إطار مسار "وعي" ضمن مبادرة أجاويد 2 تحت مظلة هيئة تطوير عسير، كانت فكرة (القيادة التفاعلية) الأقرب للتحقيق لما لهذه الفكرة من دور كبير في خلق روح إيجابية ومرونة في بيئة العمل وتعزيز العطاء وتقبل التطوير والتغيير الإيجابي، وفي النهاية إعطاء نتائج مميزة في هذه البيئة، لأن قائد فريق العمل (المجموعة) يهتم بازدهار الجميع ويدعم الكل بجميع الأدوات المتاحة ليرتقي من خلال صلاحياته بالعاملين ومكان العمل نحو مستويات أعلى محققا الأهداف المرجوة والجودة العالية.
مبادرة القيادة التفاعلية في إطار مسار "وعي" ضمن مبادرة أجاويد 2 تحت مظلة هيئة تطوير عسير، كانت فكرة (القيادة التفاعلية) الأقرب للتحقيق لما لهذه الفكرة من دور كبير في خلق روح إيجابية ومرونة في بيئة العمل وتعزيز العطاء وتقبل التطوير والتغيير الإيجابي، وفي النهاية إعطاء نتائج مميزة في هذه البيئة، لأن قائد فريق العمل (المجموعة) يهتم بازدهار الجميع ويدعم الكل بجميع الأدوات المتاحة ليرتقي من خلال صلاحياته بالعاملين ومكان العمل نحو مستويات أعلى محققا الأهداف المرجوة والجودة العالية.
مبادرة القيادة التفاعلية في إطار مسار "وعي" ضمن مبادرة أجاويد 3 تحت مظلة هيئة تطوير عسير، كانت فكرة (القيادة التفاعلية) الأقرب للتحقيق لما لهذه الفكرة من دور كبير في خلق روح إيجابية ومرونة في بيئة العمل وتعزيز العطاء وتقبل التطوير والتغيير الإيجابي، وفي النهاية إعطاء نتائج مميزة في هذه البيئة، لأن قائد فريق العمل (المجموعة) يهتم بازدهار الجميع ويدعم الكل بجميع الأدوات المتاحة ليرتقي من خلال صلاحياته بالعاملين ومكان العمل نحو مستويات أعلى محققا الأهداف المرجوة والجودة العالية.
مبادرة القيادة التفاعلية في إطار مسار "وعي" ضمن مبادرة أجاويد 2 تحت مظلة هيئة تطوير عسير، كانت فكرة (القيادة التفاعلية) الأقرب للتحقيق لما لهذه الفكرة من دور كبير في خلق روح إيجابية ومرونة في بيئة العمل وتعزيز العطاء وتقبل التطوير والتغيير الإيجابي، وفي النهاية إعطاء نتائج مميزة في هذه البيئة، لأن قائد فريق العمل (المجموعة) يهتم بازدهار الجميع ويدعم الكل بجميع الأدوات المتاحة ليرتقي من خلال صلاحياته بالعاملين ومكان العمل نحو مستويات أعلى محققا الأهداف المرجوة والجودة العالية.
جامعة الملك خالد

أ.د عبدالله بن علي آل كاسي

القيادة التفاعلية - أجاويد 3 - عبدالله بن علي آل كاسي جامعة الملك خالد
ما معنى القيادة التفاعلية؟

اللواء متقاعد حسين محمد معلوي

مبادرة القيادة التفاعلية في إطار مسار "وعي" ضمن مبادرة أجاويد 2 تحت مظلة هيئة تطوير عسير، كانت فكرة (القيادة التفاعلية) الأقرب للتحقيق لما لهذه الفكرة من دور كبير في خلق روح إيجابية ومرونة في بيئة العمل وتعزيز العطاء وتقبل التطوير والتغيير الإيجابي، وفي النهاية إعطاء نتائج مميزة في هذه البيئة، لأن قائد فريق العمل (المجموعة) يهتم بازدهار الجميع ويدعم الكل بجميع الأدوات المتاحة ليرتقي من خلال صلاحياته بالعاملين ومكان العمل نحو مستويات أعلى محققا الأهداف المرجوة والجودة العالية.
المديرية العامة للجوازات

اللواء دكتور متقاعد عبدالله بن حسين آل هادي

القيادة التفاعلية - أجاويد 3 - عبدالله بن حسين آل هادي مدير الإدارة العامة للشؤون القانونية والتعاون الدولي بالمديرية العامة للجوازات سابقا
رئيس فرع هيئة الصحفيين في عسير

د.عيسى بن سعد المستنير

مبادرة القيادة التفاعلية في إطار مسار "وعي" ضمن مبادرة أجاويد 2 تحت مظلة هيئة تطوير عسير، كانت فكرة (القيادة التفاعلية) الأقرب للتحقيق لما لهذه الفكرة من دور كبير في خلق روح إيجابية ومرونة في بيئة العمل وتعزيز العطاء وتقبل التطوير والتغيير الإيجابي، وفي النهاية إعطاء نتائج مميزة في هذه البيئة، لأن قائد فريق العمل (المجموعة) يهتم بازدهار الجميع ويدعم الكل بجميع الأدوات المتاحة ليرتقي من خلال صلاحياته بالعاملين ومكان العمل نحو مستويات أعلى محققا الأهداف المرجوة والجودة العالية.
عميد الكلية التقنية بأبها

د. يحيى آل كاسي

القيادة التفاعلية - أجاويد 3 - دكتور يحيى آل كاسي عميد الكلية التقنية بأبها (صورة)
متخصص في القيادة وإدارة الأزمات

د. سعيد آل راقع

دكتور سعيد آل راقع متخصص في القيادة وإدارة الأزمات (صورة)
استاذ مشارك بقسم الإعلام والاتصال في جامعة الملك خالد

دكتور عبدالله آل مرعي

القيادة التفاعلية - أجاويد 3 - دكتور عبدالله آل مرعي استاذ مشارك بقسم الإعلام والاتصال في جامعة الملك خالد
مدير مكتب التعليم بأحد رفيدة

أ. علي آل مخاتم

القيادة التفاعلية - أجاويد 3 - أستاذ علي آل مخاتم مدير مكتب التعليم بأحد رفيدة (صورة)
مدير إدارة التدريب والابتعاث بمدينة الملك فيصل الطبية

أ. مقرن بن زابن

مبادرة القيادة التفاعلية مقرن بن زابن Moqren Alzaben مستشار تخطيط وتطوير مدير ادارة التدريب والابتعاث بمدينة الملك فيصل الطبية
المدير العام لقطاع التعليم العالمي بشركة ابن رشد التعليمية

أ. نورة بنت محمد آل جلبان

مبادرة القيادة التفاعلية في إطار مسار "وعي" ضمن مبادرة أجاويد 2 تحت مظلة هيئة تطوير عسير، كانت فكرة (القيادة التفاعلية) الأقرب للتحقيق لما لهذه الفكرة من دور كبير في خلق روح إيجابية ومرونة في بيئة العمل وتعزيز العطاء وتقبل التطوير والتغيير الإيجابي، وفي النهاية إعطاء نتائج مميزة في هذه البيئة، لأن قائد فريق العمل (المجموعة) يهتم بازدهار الجميع ويدعم الكل بجميع الأدوات المتاحة ليرتقي من خلال صلاحياته بالعاملين ومكان العمل نحو مستويات أعلى محققا الأهداف المرجوة والجودة العالية.
مستشار التدريب والتطوير والتنمية المهنية

أ. مناع بن محمد القرني

القيادة التفاعلية - أجاويد 3 - مناع بن محمد القرني مستشار التدريب والتطوير والتنمية المهنية
الرئيس التنفيذي لجمعية ضياء للإعاقة البصرية

أ. عبدالله حسين الوادعي

القيادة التفاعلية - أجاويد 3 - عبدالله حسين الوادعي الرئيس التنفيذي لجمعية ضياء للإعاقة البصرية
القيادة التفاعلية

م. عادل عايض آل قريشي

القيادة التفاعلية - أجاويد 3 - المهندس عادل عايض آل قريشي
المنسق الإعلامي لمبادرة القيادة التفاعلية

أ. علي يحيى آل قليل

القيادة التفاعلية - أجاويد 3 - أ. علي يحيى آل قليل المنسق الإعلامي لمبادرة القيادة التفاعلية (صورة)
كلمة مسؤول المبادرة

م. محمد سعود الشهراني

مبادرة القيادة التفاعلية في إطار مسار "وعي" ضمن مبادرة أجاويد 2 تحت مظلة هيئة تطوير عسير، كانت فكرة (القيادة التفاعلية) الأقرب للتحقيق لما لهذه الفكرة من دور كبير في خلق روح إيجابية ومرونة في بيئة العمل وتعزيز العطاء وتقبل التطوير والتغيير الإيجابي، وفي النهاية إعطاء نتائج مميزة في هذه البيئة، لأن قائد فريق العمل (المجموعة) يهتم بازدهار الجميع ويدعم الكل بجميع الأدوات المتاحة ليرتقي من خلال صلاحياته بالعاملين ومكان العمل نحو مستويات أعلى محققا الأهداف المرجوة والجودة العالية.
مبادرة القيادة التفاعلية في إطار مسار "وعي" ضمن مبادرة أجاويد 2 تحت مظلة هيئة تطوير عسير، كانت فكرة (القيادة التفاعلية) الأقرب للتحقيق لما لهذه الفكرة من دور كبير في خلق روح إيجابية ومرونة في بيئة العمل وتعزيز العطاء وتقبل التطوير والتغيير الإيجابي، وفي النهاية إعطاء نتائج مميزة في هذه البيئة، لأن قائد فريق العمل (المجموعة) يهتم بازدهار الجميع ويدعم الكل بجميع الأدوات المتاحة ليرتقي من خلال صلاحياته بالعاملين ومكان العمل نحو مستويات أعلى محققا الأهداف المرجوة والجودة العالية.
مبادرة القيادة التفاعلية في إطار مسار "وعي" ضمن مبادرة أجاويد 2 تحت مظلة هيئة تطوير عسير، كانت فكرة (القيادة التفاعلية) الأقرب للتحقيق لما لهذه الفكرة من دور كبير في خلق روح إيجابية ومرونة في بيئة العمل وتعزيز العطاء وتقبل التطوير والتغيير الإيجابي، وفي النهاية إعطاء نتائج مميزة في هذه البيئة، لأن قائد فريق العمل (المجموعة) يهتم بازدهار الجميع ويدعم الكل بجميع الأدوات المتاحة ليرتقي من خلال صلاحياته بالعاملين ومكان العمل نحو مستويات أعلى محققا الأهداف المرجوة والجودة العالية.
مبادرة القيادة التفاعلية في إطار مسار "وعي" ضمن مبادرة أجاويد 2 تحت مظلة هيئة تطوير عسير، كانت فكرة (القيادة التفاعلية) الأقرب للتحقيق لما لهذه الفكرة من دور كبير في خلق روح إيجابية ومرونة في بيئة العمل وتعزيز العطاء وتقبل التطوير والتغيير الإيجابي، وفي النهاية إعطاء نتائج مميزة في هذه البيئة، لأن قائد فريق العمل (المجموعة) يهتم بازدهار الجميع ويدعم الكل بجميع الأدوات المتاحة ليرتقي من خلال صلاحياته بالعاملين ومكان العمل نحو مستويات أعلى محققا الأهداف المرجوة والجودة العالية.